索引號: NA00101050200201906001 組配分類: 意見征集(面向部門)
發布機構: 市政府辦 主題分類: 勞動、人事、監察  
名稱: 【已結束】關于印發技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養民生工程實施辦法的通知(征求意見稿) 信息來源: 職建科
文號: 六人社秘〔2019〕100號 關鍵字: 培訓  技工  技能  技能培訓  補助  
發布日期: 2019-04-10 15:55 訪問量: 31
發布時間:2019-04-10 15:55
【已結束】關于印發技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養民生工程實施辦法的通知(征求意見稿)

請貴單位,于4月15日下午下班前將意見建議反饋到市人社局。可通過OA、電話、傳真形式反饋,無意見也請需反饋。

聯 系 人:丁丹丹

聯系電話:3376028     傳  真:0564-3376028

技工大省技能培訓工程實施辦法之技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養

 

為推進技工大市建設,加快技能人才培養步伐,為幸福六安建設提供更加充分的知識型、技能型、創新型人才保障,根據《安徽省人民政府關于2019年實施33項民生工程的通知》(皖政〔2019〕14號)、《六安市人民政府關于推進技工大市建設的實施意見》(六政〔2017〕67號)和2019年民生工作要求,制定本實施辦法。

一、技能脫貧培訓

(一)目標任務

全市組織實施技能脫貧培訓2600人,每個培訓項目、每個培訓班期的培訓合格率達到90%以上,當年統計就業率(含居家就業、靈活就業)達到70%以上。

(二)培訓對象

16周歲到65周歲有勞動能力和就業創業意愿的建檔立卡貧困戶家庭勞動力(以下簡稱“貧困勞動者”),原則上每人每年可免費參加一次技能脫貧培訓。

(三)實施內容

貧困勞動者免費參加所在地組織的就業技能培訓(含農村實用技術培訓)和創業培訓,給予伙食、住宿和交通補助。伙食補助標準為36元/人·天,住宿補助標準為50元/人·天,交通補助標準為24元/人·天。伙食補助采取補給培訓機構與直補個人相結合辦法,住宿補助補給培訓機構,交通補助直補個人。

積極組織培訓機構、企業等根據實際情況開展集中培訓、彈性培訓、上門培訓等多種方式的精準培訓,允許各地通過“插班”培訓或“混班”培訓方式,組織貧困群眾參加技能培訓。對少數貧困群眾的個性化培訓需求,達不到集中開班要求或當地沒有相應培訓條件的,允許按照“一對一”“點對點”方式組織“師帶徒”式培訓或跨區域委托培訓,并按照《就業技能培訓工種目錄及補貼標準》,給予承訓機構、企業或個人培訓補貼。

由當地人力資源和社會保障部門安排貧困勞動者外出(所在鄉鎮以外)參加培訓的,其培訓期間的食宿由培訓機構統一免費安排,按實際培訓天數將伙食、住宿補助補給培訓機構,并給予參加培訓人員往返交通補助;在本鄉鎮范圍內參加培訓的,按實際培訓天數將伙食、交通補助直補參加培訓人員。

對培訓機構實施免費培訓發生的成本費用給予補助,其中:培訓工種在就業技能培訓工種目錄和我市技能脫貧培訓增設工種目錄范圍內的,按規定標準補助;在目錄范圍之外的,各縣、區可結合實際,圍繞當地農業資源、特色產業等開發相應工種,按培訓時間、成本等合理確定補助標準,并報市人力資源社會保障局匯總報省廳備案。

(四)實施程序

技能脫貧培訓實施程序遵照《安徽省技能脫貧資金使用管理暫行辦法》(財農〔2016〕1734號)執行。

(五)保障措施

1.加強組織領導。各縣區要進一步提高政治站位,把加強技能脫貧工作作為重要政治任務和重大政治責任,研究制定有針對性的舉措,力戒形式主義、官僚主義,出實招、見實效。各級人力資源社會保障部門要發揮牽頭作用,主動與財政、扶貧等部門協調溝通,明確職責分工,共同做好技能脫貧培訓工作。

2.強化基礎管理。培訓機構要建立技能脫貧培訓基礎臺賬,作為日常檢查、績效評估和確定培訓資格的重要參考依據,并對其真實性負責。經人社、財政部門審定的新增脫貧培訓工種目錄及補貼標準,應及時報上級部門備案。人力資源社會保障部門要依托職業培訓信息管理系統,將培訓機構和參訓人員全部納入職業培訓信息平臺(或按省人社廳要求格式錄入Excel表由省人社廳統一導入),實行動態實名制管理。

3.發揮資金效益。技能脫貧資金要嚴格按照《安徽省技能脫貧資金使用管理暫行辦法》(財農〔2016〕1734號)規定,實行專款專用,任何單位和個人不得截留、擠占和挪用,不得用于與技能培訓補助無關的任何開支,確保培訓資金規范使用、發揮效益。

4.強化監督考核。技能脫貧培訓資金使用實行公示公開和舉報投訴制度,要會同審計、監察等部門,做好培訓對象補貼經費審核、培訓資金撥付和管理使用等環節的監管工作,對虛報、冒領、截留、擠占、挪用脫貧培訓資金的單位和個人,要嚴肅查處,按照“誰審批、誰驗收、誰負責”的原則,依法追究相關單位和人員的責任。加強考核工作,發揮導向促進作用。

二、企業新錄用人員崗前技能培訓

(一)目標任務

全市全年組織實施企業新錄用人員崗前技能培訓1.05萬人,培訓合格率達到95%以上。

(二)培訓對象

與企業簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內參加崗前技能培訓的企業新錄用人員。

(三)培訓內容

根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求確定,突出技能訓練,注重職業能力培養,促進技能培訓與崗位使用精準對接。

(四)實施程序

企業依托所屬培訓機構或委托社會培訓機構實施的新錄用技能崗位人員技能培訓,培訓補貼資金直補企業。開展培訓前,須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃,經審核同意后實施。培訓后申請補貼時,應提供參訓人員花名冊、勞動合同復印件、結業考核證明等憑證材料。經所在地人社部門審核后,按不低于人均800元的標準給予企業補貼,由人社部門通過國庫集中支付方式支付至其在金融機構開設的銀行賬戶。省屬企業向所在市級人力資源社會保障部門申請培訓補貼。具體程序為:

1.向當地人力資源社會保障部門提交企業新錄用人員崗前技能培訓計劃和具體教學方案(包括培訓類型、培訓批次、培訓工種、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓人數、培訓師資等內容),并將相關信息資料錄入全省職業培訓信息管理系統,經審核同意后組織實施。

2.企業培訓過程中,應將學員簽到、培訓日志、考核鑒定等相關情況及時錄入全省職業培訓信息管理系統,確保培訓信息可查詢、過程有管理、質量可追溯。

3.培訓結束時,企業應組織開展理論考試和實際操作考核,并將成績錄入全省職業培訓信息管理系統。符合參加職業技能鑒定條件的,由相關職業技能鑒定機構按國家規定對參訓學員進行技能考核鑒定。

4.考試考核后,企業按照考試考核合格人數和規定補貼標準,憑相關材料向當地人力資源社會保障部門申請培訓補貼。經所在地人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后將補貼資金直接撥付企業。

(五)有關要求

1.強化指導服務。市直、各縣區要指導企業按照規定使用安徽省職業培訓信息管理系統,健全基本信息,完善工作臺賬。要及時指導、幫助企業協調解決培訓中存在的困難和問題,人力資源社會保障部門要認真開展培訓需求摸底統計,著力加強對中小微企業培訓的幫扶力度,并確保企業及時、足額享受補貼政策。

2.嚴格監督管理。要嚴格執行開班申請、過程督查、結業考核制度,采取現場抽查、電話回訪等方式,重點了解培訓課時、培訓效果及培訓對象滿意程度。認真做好企業與參培人員勞動關系確認工作,充分運用“陽光就業”系統等進行比對核實,確保勞動關系依法依規建立。

3.推行信息公開。市直、各縣區人力資源社會保障部門要定期在門戶網站對培訓相關信息進行公示。公示內容包括:申請培訓補貼的企業名稱、培訓工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等。

三、新技工系統培養

(一)目標任務

全年新增3000名初高中畢業生及各類勞動者接受技工院校全日制系統培養,培養穩定率不低于95%。

(二)培養對象及方式

面向初、高中及以上學歷畢業生、城鄉各類勞動者實施系統培養,在規定修業年限內全日在校學習。

(三)培養層次

普通技工學校主要培養中級技工,高級技工學校主要培養高級技工,技師學院主要培養預備技師、技師。

1.中級技工班

(1)初中畢業生學制3年;

(2)中專、高中以上學歷學制2年。

2.高級技工班

(1)對口專業達到中級技能水平學生學制2年;

(2)高中畢業生學制3年。

3.預備技師班

(1)對口專業達到高級技能水平學生學制2年;

(2)對口專業達到中級技能水平學生學制3年;

(3)高中畢業生學制4年。

(四)補助方式

省級就業補助資金按新增全日制學生1200元/人標準補助。技工院校應于每年5月、11月從全國技工院校電子注冊和統計信息管理系統中導出新培養技工人員信息名單,加蓋院校公章后報市人力資源社會保障部門審核,財政部門復核后核撥資金。

(五)保障措施

1.加強組織領導。各地要加強對新技工系統培養工作的組織領導,建立政府統籌協調、人力資源社會保障部門指導督促、技工院校具體實施的組織領導體系,明確崗位職責和主體責任,確保培養的任務落實到技工院校,生源選送的任務落實到縣(區)人民政府。要圍繞本地重點主導產業和新興產業發展需求,調整專業設置,改革培養方式,完善評價機制,擴大培養規模,確保完成年度目標任務。

2.注重過程管理。充分運用全國技工院校電子注冊和統計信息管理系統,及時開展新技工身份驗證和學籍注冊工作,嚴格按規定年限實施培養工作,積極落實新技工培養國家資助政策,加強培養過程中的異動預警處置,做好新技工培養與產業用工的無縫對接。加強考核工作,發揮導向促進作用。

3.廣泛宣傳發動。依托技工院校、公共就業服務機構、基層就業和社會保障事務站(所)等,通過新媒介、網絡平臺、入戶宣傳等形式,開展技工培養政策宣傳,引導社會各類勞動者特別是青少年接受技工教育培養,走技能成才之路。

附件:2019年技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養目標任務分解表

 

附件:

2019年技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、新技工系統培養目標任務分解表

指標項目

單位

合計

霍邱

金寨

霍山

舒城

金安

裕安

葉集

市直

  

技能脫貧培訓

2600

500

500

200

500

350

450

100

0

 

企業新錄用人員培訓

10500

1200

1150

900

1600

1600

1600

650

1800

市直任務由市就業服務中心與開發區組織人社局協同承擔

六安技師學院招生(全日制)

2180

390

20

10

200

470

470

100

520

市直任務由技師學院承擔

金寨技師學院招生(全日制)

560

0

560

0

0

0

0

0

0

 

霍山技工學校招生(全日制)

260

0

0

260

0

0

0

0

0

 

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